2024年大模型人才報告顯示，大模型L域人才供需比為1.76，整體供大于求，但G端技術(shù)崗位如云計算和算法仍緊缺。薪酬漲幅保持在30%-50%，人才選擇企業(yè)時(shí)考慮因素多樣化。北京成為大模型人才的主要聚集地。企業(yè)招聘需求中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首，字節跳動(dòng)和小紅書(shū)是招聘大戶(hù)。從業(yè)者中82%因技術(shù)和前景而主動(dòng)加入，超半數實(shí)現漲薪，但工作強度大，65.79%每周工作超50小時(shí)。大模型工具在企業(yè)中廣泛使用，百度文心和ChatGPT受歡迎，顯著(zhù)提升工作效率。專(zhuān)家強調AI原生組織和持續學(xué)習的重要性。

大模型創(chuàng )業(yè)公司的人員規模僅在數百人，招聘需求有限�；ヂ�(lián)網(wǎng)G歌猛進(jìn)的時(shí)候，我們見(jiàn)證了教培、出行公司創(chuàng )造了數萬(wàn)甚至數十萬(wàn)的就業(yè)機會(huì )。今天，大模型五虎的員工規模僅維持在數百人量級。根據脈脈數據，大模型L域的人才供需比為1.76,整體供大于求，僅云計算、音視頻算法、大模型算法等G技術(shù)崗位處于緊缺狀態(tài)。

大模型行業(yè)提供的薪酬漲幅相對理性。十年前，互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式清晰，人才到位業(yè)務(wù)就能做成。企業(yè)急于跑馬圈地，所以愿意在人才擴張上大手筆投入。在G薪“搶人”的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)公司甚至出現2-2.5倍薪資挖人的現象。而今天，大模型L域的人才漲薪幅度多在30%-50%。大模型公司更愿意把錢(qián)花在算力上，而非僅僅用于人才爭奪。

大模型人才選擇企業(yè)時(shí)考量的因素變多了。G素質(zhì)人才，不僅僅是薪資能夠打動(dòng)的。薪資之外，人才會(huì )考慮企業(yè)選擇的技術(shù)流派是否與自己相符，企業(yè)的訓練模型是否采用了MOE架構，企業(yè)面向的市場(chǎng)是ToB 還是ToC,企業(yè)如果是做基座模型，那么業(yè)務(wù)是做文本生成還是多模態(tài)生成，等等。

大模型浪潮方興未艾，人才格局也在持續演變。在脈脈社區，可以看到大模型人才在這里交流看法、內推求職，也可以看到巨頭、老牌、創(chuàng )業(yè)公司們在這里招賢納士。未來(lái)，脈脈將持續關(guān)注大模型L域的就業(yè)動(dòng)態(tài)，做好人才和企業(yè)的紐帶，助力中國大模型發(fā)展壯大。

附件：脈脈2024大模型人才報告-人才供需比為1.76，薪酬漲幅保持在30%-50%